Por estos días se dio a conocer nuevo caso judicial que involucraría a Ricardo Herrera secretario ejecutivo de la asociación de municipios costa Araucanía sobre eventual acoso sexual y laboral a secretaria, ya van dos casos. Como concejala de la comuna de Carahue, Paola Retamal Arévalo, informo a la comunidad que he recibido formalmente antecedentes relacionados con una denuncia por presuntas conductas de acoso laboral y acoso sexual al interior de la Asociación de Municipios Costa Araucanía (AMCA). De acuerdo con la documentación que me fue remitida, la denuncia fue presentada ante los organismos competentes, específicamente ante la Dirección del Trabajo y la Policía de Investigaciones de Chile (PDI), instituciones a las que corresponde investigar los hechos denunciados y determinar las eventuales responsabilidades. Ante una situación de esta gravedad, considero fundamental que se garantice: El debido proceso y una investigación seria, objetiva e imparcial. La protección y resguardo de la trabajadora denunciante. La prohibición de cualquier represalia, hostigamiento o presión hacia quienes participen del procedimiento. La colaboración y transparencia de las autoridades y organismos que integran la Asociación de Municipios Costa Araucanía. El respeto a la presunción de inocencia mientras no exista una resolución de los organismos competentes. Como autoridad pública, no me corresponde anticipar conclusiones ni establecer responsabilidades, pero sí considero mi deber tomar conocimiento de estos antecedentes, velar por que sean tratados con la máxima seriedad y exigir que las instituciones competentes puedan desarrollar su labor con absoluta independencia. 
Sin embargo es las 2da denuncia de una profesional Secretaria, del mismo tenor en nuestra Asociación Costa Araucanía, lo cual reviste carácter de gravedad, ya que daña imagen de nuestra asociación y creo que corresponde, que el Secretario Ejecutivo debe dar un paso al costado en forma voluntaria, o por decisión del Directorio, hasta lograr establecer las dos denuncias en su contra de 2 secretarias, con su derecho a establecer su defensa, pero no se puede seguir dañando nuestra asociación así hasta que finalicen ambos procesos. El acoso laboral y el acoso sexual son materias que deben abordarse con responsabilidad, respeto y sin minimizar las denuncias de quienes recurren a los mecanismos institucionales establecidos para buscar protección y justicia. Estaré atenta a las decisiones y medidas de resguardo que adopte el Directorio de la Asociación y al desarrollo de los procedimientos iniciados ante las instituciones correspondientes. Los hechos deberán ser esclarecidos por las autoridades competentes. Ni encubrimiento, ni prejuzgamiento: investigación, transparencia y debido proceso. PAOLA RETAMAL ARÉVALO concejala de la comuna de Carahue
CONCEJALA PAOLA RETAMAL ENVIÓ COMUNICADO PÚBLICO POR DENUNCIA POR ACOSO SEXUAL Y LABORAL DEL SECRETARIO EJECUTIVO DE LA AMCA